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Wir sind nicht irgendein Unternehmen. Felix Schoeller ist ein echtes Familienunternehmen. Und wir verstehen uns auch als Familie – seit 1895. Unseren Weg begleiten engagierte Mitarbeitende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Dabei setzen wir auf Flexibilität, Verantwortung und Vertrauen und geben den Raum zu wachsen. Denn wie in einer Familie heißt es bei uns: Dein Weg ist unser Weg. Dabei sind wir weltweit an 17 Standorten in 10 Ländern über 3.700 begeisterte Fachleute für Hightech-Papiere u. a. in den Bereichen Fotografie, Digitaldrucksysteme, Möbel, Holzwerkstoffe, industrielle Anwendungen, Bekleidung und Verpackungen.

Weißenborn ist ein weltweit einzigartiger, vollintegrierter Standort für Imaging-Papiere. Die mehr als 700 Mitarbeitenden begleiten hier die Fertigung vom Rohpapier bis zur Veredelung und konfektionieren für unsere globalen Kunden.

Das sind Ihre Aufgaben:

  • in Zusammenarbeit mit den Führungskräften die Transformation der Bereiche zur schlanken und effizienten Organisation sicherstellen
  • Managen von KVP-Projekten inklusive Methodenauswahl/ Methodenkompetenz
  • Arbeiten an und mit den dafür vorgesehenen technischen Systemen
  • Steuerung des KVP-Prozesses am Standort sowie Entwicklung und Einführung von Standards
  • Durchführen von Workshops und Schulung für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Visualisierung und Präsentation der Arbeits-/ Projektergebnisse
  • Regelmäßiger Austausch mit Lean Managern der anderen Standorte

Das bringen Sie mit:

  • abgeschlossene akademische Ausbildung
  • Lean- und Dienstleistungs-Mindset
  • Führungskompetenz und Projektmanagementerfahrung
  • emotionale Intelligenz
  • Moderationskompetenz
  • Integrationsvermögen: Kollegen integrieren, mitnehmen, motivieren
  • Kompetenz zur Methodenauswahl / Entscheidungskompetenz
  • "Konfliktfreude"
  • Ausbildung innerhalb des Belt-Programmes

Das bieten wir Ihnen:

  • Interessante, anspruchsvolle Tätigkeiten in einem internationalen Unternehmen mit weltweiten Standorten
  • Flexibilität in der Jobgestaltung mit dem Ziel einer gesunden Work-Life-Balance
  • Wertschätzende Unternehmenskultur, in der beide Seiten ihr Bestes geben
  • Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit dreizehntem Monatsentgelt sowie Benefits in den Bereichen betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement (BGM)
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